年轻干部是党和国家事业的接班人，肩负着重要的历史责任和时代责任。开封市各级纪检监察机关因地制宜推出“青廉”培养计划，做实做细日常监督管理，从严从实开展纪律教育，助力年轻纪检监察干部健康成长。
为全面提升年轻干部业务能力，鼓楼区纪委监委实施“结对帮带”计划，选派工作经验丰富、业务素质过硬的纪检监察干部担任导师，结合年轻“徒弟”的知识结构、岗位职责、专业特点，通过以案代训、实战练兵、跟踪辅导等形式，手把手教业务，帮助年轻纪检监察干部在实践锻炼中增长才干。
加强对年轻干部的教育管理监督，提高其拒腐防变能力至关重要。通许县纪委监委通过组织年轻干部收看专题警示教育片、参观廉政教育基地、开展任前廉政谈话、上廉政党课等，常态化抓好廉政教育。同时，将年轻干部的“八小时外”生活圈、社交圈纳入日常监督范围，以班子成员与年轻干部“一对一”开展廉政家访和谈话提醒为抓手，全面查找廉政风险点，对苗头性、倾向性问题及时进行处置，促使年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。
杞县纪委监委探索建立年轻纪检监察干部“成长手册”，紧盯年轻干部入职前、提拔任用前、职位变动后等成长关键环节、关键阶段，通过开展廉政谈话、廉洁家访、签订入职承诺书等形式，加强教育引导，提高“免疫力”。建立中层干部后备人才库，结合民主评议、日常考核等情况，及时将业务能力强、综合素质高的年轻纪检监察干部纳入中层干部后备人才库，及时为能干事、干成事的年轻干部扶梯子、找位置，激发干事创业的积极性。
为充分释放年轻干部活力，凝聚创新发展动能，顺河回族区纪委监委常态化开展“青廉讲坛”活动，围绕学习宣传贯彻党的二十大精神、日常监督、审查调查、宣传写作等内容，由年轻纪检监察干部走上讲台谈感受、聊想法、说体会，业务骨干、分管领导进行现场点评，思想在碰撞中得到升华，实践与创新完美融合，犹如源头活水，为推进全区纪检监察工作高质量发展提供强大内生动力。（余瑞）