近日，由河南省高等教育学会主办、商学院承办的河南省人力资源数据分析大赛校内选拔赛圆满落幕。本次大赛旨在推广人力资源行业数字化新技术，提升学生专业技能，协同高校学科建设，推动行业创新发展。

　　本次竞赛包含两个环节：人力资源数据分析环节和人力资源管理运营模拟环节，分别采用《人力资源数据分析与综合实践平台》与《人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台》。此次比赛中，众多优秀选手脱颖而出，展现了他们在人力资源数据分析领域的卓越才能和创新思维。

　　校赛环节，参赛选手们齐聚01207实训室，展开了一场紧张而精彩的较量。在人力资源管理运营模拟环节，各参赛选手基于同一案例背景，独立运营一个企业，通过对软件内置的人力资源规划、工作分析中心、招聘与甄选中心、培训与开发中心、绩效管理中心、薪酬管理中心、员工关系管理中心、产品中心共计8个模块的操作，实现人力资本投资回报率和人力价值的提升，竞赛以模拟实战的方式展开，选手们展现出了作为实干型人力资源管理人才的分析、决策和统筹能力。在人力资源数据分析环节，参赛选手们凭借各自扎实的数据分析能力和出色的创新思维，从人力资源的选、育、用、留角度出发，对人才资源管理中的离职风险、人才供需、人才发展及培训需求等工作进行了深入的诊断性分析和预测性分析。

　　本次大赛不仅是一次专业技能的比拼，更是一次对学生们综合素质的全面检验。通过参与大赛，学生们不仅提升了数据分析能力和创新思维，还锻炼了团队协作和沟通能力。同时，大赛也为我校加强与其他高校之间的交流与合作提供了重要契机，有助于推动我校应用型、创新型人才培养质量的全面提升。

　　商学院一直高度重视应用型、创新型人才的培养，坚持专业理论与实践相结合的教学理念。通过举办各类学科专业竞赛，商学院不仅为学生提供了锻炼和实践的机会，更在全面提升应用型人才培养质量方面取得了显著的成效。未来，商学院将继续秉持“以赛促教、以赛促学”的理念，不断完善全方位学科竞赛体系的建设，为学生的全面发展提供更加广阔的舞台。